Aspekti ugovora o ručnom radu

U ugovoru o ručnom radu osoba se obvezuje obavljati neintelektualni rad ili uslugu s poslom koji je pretežno njegov i bez podređenosti.

Aspekti ugovora o ručnom radu

Definicija opernog ugovora

Primjer opernog zajmodavca

Ugovor o radu reguliran je Članci. 2222 i ss, građanskog zakonika.
Osobitoumjetnost. 2222 c.c., definira ugovor o radu kao onaj osoba se obvezuje obaviti posao ili službu za razmatranje, s radom uglavnom vlastitim i bez obveze podređenosti klijentu.

Iz definicije ugovora možemo identificirati one elemente koji ga razlikuju od drugih slične ugovore.
Prije svega, možemo reći da se ugovor o radu razlikuje od ugovora o raduugovor jer izrazi osoba i s pretežno vlastitim radom oni ukazuju na prevalenciju osobni radumjesto organizacije sredstava, a time i upravljanja radom drugih, koji umjesto toga karakteriziraju ugovor.
Može se zaključiti da se ugovor odnosi na srednje strukturirane tvrtke, dok se ugovor o radu odnosi na jednostavnije i manje situacije: stoga se može odnositi na obrtnike i male poduzetnike (kao što su slikar, stolar, vodoinstalatera itd.) (vidi npr Cass. br. 7307/2001 i Cass. br. 12519/2010).
U usporedbi s prodaja (budućih stvari) ugovor o radu razlikuje se po prevalenciji učiniti u odnosu na davanje.
Pitanje je razjašnjeno„Art. 2223 c.c.za koje se uvijek govori o ugovoru o radu, čak i ako je materijal dostavljen od strane izvođača radova, ako su stranke uglavnom smatrale uslugu; ako, s druge strane, prevladava aspekt predmeta, moraju se primijeniti pravila o prodaji (prema čl Članci. 1470 c.c. i ss.).
Nadalje, možemo razlikovati ugovor o radu od podređeni rad zaautonomija od kojih vjerovnik rada uživa, na bolje ili na gore.
Zapravo, on ne radi u podređenom položaju u odnosu na klijenta.
To znači da zajmodavac ne podliježe kontroli i čak nije uključen u organizaciju klijenta.
Njegov rad mora dostići rezultat i razmatranje je također proporcionalno s njim (v. umjetnost. 2225 c.c..), što se ne zahtijeva u istom smislu za zaposlenika.
Konačno, kao i svaki samozaposleni radnik, zajmodavac pretpostavlja rizik firma.

Disciplina ugovora o radu i ugovora

Primjer izvođenja intelektualnog rada

disciplina ugovor je na mnogo načina sličan ugovoru: i, na primjer, klijent ne može usmjeriti posao, ali može provjeriti i blizu Ugovora (pod uvjetom dodjele vremena za pridržavanje i bez prejudiciranja naknade štete) ako zajmodavac ne obavlja posao prema propisima dogovoreni uvjeti i do savršenstva (V. umjetnost. 2224 c.c. ali v. također umjetnost. 12662 c.c., za ugovor).
Isto tako i za otkazivanje različitost i poroka rada (V. umjetnost. 2226 c.c., ali v. također umjetnost. 1667 c.c., za ugovor), iako unutar uvjeti različita vremena: zapravo, u ugovoru o radu žalba se mora podnijeti u roku od osam dana, a ne u roku od šezdeset dana od otkrića, a tužba se mora izvršiti u roku od jedne godine, a ne unutar dva dana od dana dostave.
Jasno je da to pitanje nije nevažno, s obzirom na to da jedna ili druga odluka može dovesti do uskraćivanja prava koje se traži za rok koji je dodijeljen kodeksom za one koji se žale na porok.
Prava klijenta u slučaju nepodudarnosti ugovora o radu izravno su izričito upućena, izumjetnost. 1668 c.c., - pravilo koje uređuje ugovor, koje zahtijeva: Kupac može zahtijevati da se odstupanja ili nedostaci otklone na trošak izvođača ili da se cijena srazmjerno smanji, osim za naknadu štete u slučaju krivnje izvođača.
Međutim, ako su odstupanja ili nedostaci u poslu takvi da su potpuno neprikladni za svoje odredište, klijent može zatražiti raskid ugovora..

Točno kao ugovor,prihvatanje posla koji oslobađa zajmodavca od bilo kakve odgovornosti za razlike i poroke koji su u trenutku prihvaćanja bili poznati klijentu ili lako prepoznatljivi, i pod uvjetom da nisu skriveni (v. umjetnost. 2226 c.c., ali v. također umjetnost. 1667 c.c., za ugovor).
Ostala identična pravila su ona koja se nalaze na jednostrano povlačenje i nadošlo je do nemogućnosti.
Klijent može slobodno vršiti prvi posao, tj. Bez posebnih razloga - i stoga izvan ponašanja davatelja usluga - čak i kada je posao započeo i pod uvjetom da je zajmodavac neozlijeđen. troškove, obavljeni rad i gubitak zarade (V. umjetnost. 2227 c.c., i v. također umjetnost. 1671 c.c., za ugovor).
Ako, s druge strane, rad postane nemoguć iz razloga koji se ne mogu pripisati nijednoj strani, zajmodavac ima pravo na naknadu za ono što je učinjeno u odnosu na korisnost završenog dijela posla (v. Članci. 2228 c.c., ali v. također umjetnost. 1672 Građanskog zakonika, za ugovor).
Također normu o razmatranju (v. umjetnost. 2225 c.c..) vrlo je slična onoj na ugovoru (vidi umjetnost. 1657 c.c..) i propisuje da, ako nije unaprijed utvrđena od strane stranaka i nije utvrđena tarifama ili uporabama, određuje je sudac na temelju dobivenih rezultata i uobičajenog rada.
Ugovor o ručnom radu razlikuje se od onoga s intelektualni rad (na primjer, odvjetnik, arhitekt, inženjer, itd.), kojem kodeks posvećuje određenu disciplinu Članci. 2229 c.c. i ss..
Specijalnost discipline izričito je navedena u čl. umjetnost. 2230 c.c.., gdje je propisano da se pravila primjenjuju na ugovor koji se odnosi na intelektualni rad slijediti i, u skladu s njima i prirodom odnosa, prema odredbama prethodnog poglavlja (u vezi s ugovorom o radu općenito).

Odredbe posebnih zakona su zadržane.



Video: